Вырастим Бабу-Ягу в своем коллективе или кое-что о корпоративных вечеринках
о наступления Нового года осталось не так много времени, а для большинства из нас – это самый долгожданный и самый любимый праздник года. Для того чтобы он удался на славу, необходимо заранее позаботиться об организации и проведении этого торжества. И важнейшая часть этого праздника - в предновогоднюю неделю встретить этот праздник в своем коллективе, собравшись "корпоративной семьей".
Корпоративные мероприятия условно делятся на: развлекательные (праздники и вечеринки) и деловые (презентации, конференции и т.п.). Различными будут принципы, по которым строится проведение подобных корпоративных событий, т.к. у них разные цели и задачи, поставленные руководством компании перед соответствующим мероприятием.
Организация и проведение деловых корпоративных мероприятий является очень ответственным, длительным и сложным процессом. На них всегда приглашаются важные для компании гости: крупные клиенты и чиновники, потенциальные заказчики, поставщики, спонсоры, давние партнеры. При неправильной организации такого события, имиджу компании может быть нанесен очень мощный удар, оправиться от которого иногда довольно сложно и дорого.
Но не следует преуменьшать значение и корпоративных вечеринок. Частенько у руководителей компаний и фирм встречается мнение об их невеликой значимости. Это абсолютно неверно. Если отрицательный результат сорванного делового мероприятия сказывается на компании сразу и резко, то неудавшийся корпоративный праздник дает о себе знать со временем и разъедает компанию изнутри. Такие провалы действуют более точно и целенаправленно, медленно и верно уничтожая самую сущность компании, ее ядро – человеческие ресурсы.
Не зависимо от повода, по которому они проводятся, развлекательные корпоративные вечеринки являются тем мощнейшим фактором, который превращает коллектив в команду. Цель этого веселого события в компании - сплотить коллектив, повысить лояльность персонала, а также улучшить микроклимат в компании. Удавшаяся вечеринка способствует упрочению эмоционального комфорта работников, а это для каждого человека – один из важнейших психологических факторов, формирующих преданность своей компании, а это, в свою очередь, залог хорошей работы. Если сотрудники компании чувствуют заботу руководства, то им работается эффективней и энергичней, а если вдруг случаются авралы, то они воспринимаются всего лишь как мелкие трудности.
Достичь целей любого корпоративного мероприятия можно разными способами. Можно поручить дело профессиональным организаторам праздников. Ваша задача – только оплатить все их хлопоты. Они позаботятся об официальной части, о развлекательной программе, о том, чтобы было что покушать и выпить. Учтут все нюансы и оперативно ликвидируют возможные форс-мажорные ситуации. Клиенты сыты, руководство довольно, партнёры гордятся дружбой с вами, сотрудники гордятся своей компанией и тайно влюблены в своё руководство. Правда, обойдется это вам не дешево.
Другой путь – как говорил один из любимых всеми киногероев, «вырастить Бабу-Ягу в своем коллективе». Это займет у Вас больше времени, заставит отвлечься от многих других важных проблем, но… часто уже подготовка к такому корпоративному празднику является могучим фактором пробуждения и единения всего коллектива. А Вы в ходе предпраздничных хлопот можете узнать много нового и неожиданного о своих сотрудниках и коллегах.
Веселого праздника!
