Возвращение на землю, или как избежать посленовогодней депрессии в коллективе

овогодние праздники – дело особенное: и любят их у нас по традиции больше, и гуляют с особым размахом аж 10 дней. Но и они приходят к концу,  и настает время вернуться на работу. Возвращение в рабочий ритм часто бывает делом весьма непростым.  Специалисты кадрового дела утверждают, что именно после отпусков и сезона длительных праздников отмечается наибольшее количество заявлений об уходе с работы. Чтобы облегчить себе и коллективу вашей фирмы переход от праздничных дней к полноценному труду советуем воспользоваться нехитрыми, но очень эффективными советами психологов:

• В первый трудовой день не ждите от себя (а тем более от других)  рекордных результатов производительности труда и ни в коем случае не осуждайте себя за это. Это только усугубит негативный эффект. Пройдет дня три, и вы войдете в обычный трудовой ритм, а праздники станут лишь прекрасным далеким воспоминанием.
• Не закрывайте глаза на серьезно опоздавших на работу в первый день после праздника, стоит напомнить всем, что выходные закончились – это хорошо отрезвляет и мобилизует коллектив.
• Чтобы избежать лишнего стресса,  в первые три рабочих дня не стоит назначать важных деловых встреч или совещаний, требующих решения сложных задач. И ваши сотрудники, и партнеры,  скорее всего,  находятся приблизительно в том же состоянии, что и вы, и вряд ли будут в превосходной форме.
• Не стоит сразу применять «жестких» методов, чтобы встряхнуть коллектив. Лучше пообщайтесь с коллегами, обсудите прошедшие праздники, вспомните о тех достижениях, которых вы достигли в ушедшем году и расскажите о ближайших планах и перспективах вашей компании, таким образом,  настраивая и себя,  и коллег на рабочий лад.
• Если в вашей команде есть явные трудоголики или вы сами принадлежите к их числу, еще до праздников обозначьте ряд важных вопросов, которые придется решить в первые дни после отдыха. Это поможет в «критические» дни усталости от праздников заранее «включить» мозги и «размяться».  Вообще, трудоголикам психологи советуют разделять долгие выходные дни на небольшие отрезки: например, с 1 по 4 января – праздновать наступление Нового года, 5 и 6 января заняться уборкой дома и подготовкой к Рождеству, а 7 января посвятить родным, а потом сделать все то, что не удается из-за большой занятости на работе.