English version Русская версия
ГлавнаяКаталог компанийНовостиВыставкиКрупным планомПрактикумО проекте
231
38509
Практикум

Школа делового этикета Школа делового этикета
Владение правилами делового этикета и этики – залог вашего успеха и необходимый элемент вашего профессионализма
Маленькие хитрости Маленькие хитрости
Короткие полезные советы на все случаи деловой жизни для руководителей и менеджеров. Минимум времени на чтение – максимум пользы в применении на практике!
Готовимся к выставке Готовимся к выставке
Краткое руководство по достижению успеха при работе на выставочных мероприятиях
Практикум Практикум
Практические рекомендации российских и зарубежных специалистов по самым разным вопросам организации и ведения бизнеса для менеджеров всех уровней
Профликбез Профликбез
Образовательные и оригинальные статьи на профессиональные темы. Необходимые знания, изложенные простым языком
На книжной полке На книжной полке
Надежный гид в мире новинок профессиональной литературы поможет не пропустить полезную книгу и всегда быть в курсе современных тенденции и течений в отрасли
Лестница в интернет Лестница в интернет
Ступеньки этой лестницы ведут к успешному ведению бизнеса в Интернете. Просто и понятно обо всех тонкостях и секретах интернет-маркетинга
  


«Жениться надо на сироте…»

18.10.2007 15:00


Незадачливый герой фильма “Берегись автомобиля!” дал верный совет для руководителя. Поскольку совместная работа на предприятии в какой-то мере сродни супружеству, то и сотрудников надо отбирать, как невест или женихов. Для этого существуют две системы - европейская и американская.

Первая - как женитьба.

Если вы намереваетесь набирать работников на долгий период, вам необходимо оценить ситуацию исходя из классических принципов. Это значит основательно изучить прошлое претендентов, их опыт трудовой деятельности, характер, способности...

Американская же система более функциональна - как флирт солдата в самоволке. Под ход “made in USA” предназначен для найма персонала на выполнение отдельных поручений или на короткое время. Он предполагает не брать во внимание образование и опыт работы, а учитывать только то, что действительно умеет делать кандидат. И отбирать, по сути, не человека, а его умение что-либо делать.

В зависимости от ваших намерений и составляйте список основных пунктов будущего разговора с соискателем.



Смотрите также
31.08.2010 18:27Шутка шутке...
Регистрация компании
Copyright © 2007 - 2017 КЦ "Зеленая линия"
Все права на представленные материалы принадлежат ООО "КЦ "Зеленая линия" и защищены законом об авторском праве.
Несанкционированное копирование текстовых и графических материалов преследуется по закону. Использование материалов сайта допустимо только с письменного разрешения ООО "КЦ "Зеленая линия". Пользовательское соглашение. Политика конфиденциальности.
Если Вы заметили ошибку на сайте - сообщите нам об этом, выделив текст с ошибкой и нажав Ctrl + Enter
Inspiro