Пятиминутка... успеха

К сожалению, в российском бизнесе нередкая сегодняшняя ситуация – когда работодатель относится к своим сотрудникам если не как к крепостным, то уж, по крайней мере, как к людям, чья работа – лишь внимательно слушать указания и дисциплинированно исполнять их. Тем самым такие предприниматели лишают себя могучего потенциала соучастия работников в достижении успеха фирмой. Поэтому советуем: ежедневно проводите короткие совещания с сотрудниками. Такие пятиминутки дают много преимуществ:

• сотрудники чувствуют себя целой единой командой, ощущают поддержку других работников коллектива;
• регулярный обмен информацией снижает необходимость внутренних контактов, что экономит время, а, следовательно, и деньги. Кроме того, данные передаются точнее и эффективнее;
• чувствуя себя членом команды, сотрудник ощущает больше ответственности перед коллективом, что положительным образом влияет на его мотивацию и дисциплину;
• коллективные совещания помогают выбрать из широкого спектра самое верное, надежное и экономически выгодное решение проблемы.

Чтобы пятиминутки были максимально эффективными, а дискуссия плодотворной, заранее оповещайте своих коллег о повестке дня, чтобы они могли подготовить свои предложения.