Ура! Шеф в отпуске!!!

изнес-психологи справедливо утверждают, что работа коллектива в отсутствие на рабочем месте первых лиц - самый верный показатель уровня организации и позитивности атмосферы любой компании. Для того чтобы эффективность работы фирмы не понижалась в те моменты, когда шефа нет на месте, необходима правильная мотивация коллектива и грамотное делегирование полномочий руководителя.

Создание на вашем предприятии отлаженной системы, при которой у каждого человека четко определены свои задачи и своя зона ответственности, когда весь коллектив в целом и каждый сотрудник в отдельности работают на четко представляемый каждым результат, позволяет избежать падения финансовых результатов в «сезон отпусков» руководителей.

Грамотная передача дел «второму» лицу поможет ему эффективно руководить фирмой в период замещения шефа. Мечтая о долгожданном отдыхе, не забудьте:

• доделать все дела, мысль о которых, может «отравить» вам весь отпуск;
• составить для «сменщика» список дел, требующих особого или постоянного контроля в ваше отсутствие;
• проинформировать вашего заместителя о наличии «тонких» нюансов, которых можно ожидать в любой момент, и дать инструкции о том, как вести себя в нештатных ситуациях.

Не смотря на отчаянное желание на отдыхе «забыть обо всем», не выключайте телефон! Как бы прекрасно ни работали самостоятельно ваши сотрудники, могут возникнуть ситуации, которые требуют «вмешательства» исключительно первого лица, к тому же, принимая сложные решения, ваш «сменщик» будет чувствовать себя увереннее, зная, что вы «на связи».